Chaque travailleur mérite que l’on investisse dans son épanouissement professionnel

Nos objectifs

• • Garantir le bien-être professionnel et la motivation des travailleurs
  • Réduire et prévenir l’absentéisme de longue durée
  • Faire de la prévention des risques psycho-sociaux
  • Sensibiliser les travailleurs sur le danger des risques psycho-sociaux
  • Identifier les premiers signes de fatigue professionnelle ou de démotivation
  • Prendre en charge les travailleurs qui souffrent de symptômes
  • Mettre en place des solutions simples, rapides et efficaces

Nous proposons

• • Un espace de parole dédié à chaque travailleur qui ressent des signes d’épuisement professionnel
  • Un diagnostic des symptômes et une analyse des risques psycho-sociaux encourus (y a-t-il un risque? Quelle est son importance ? Quel peut être son impact sur le travailleur et sur la structure ?)
  • Analyse des solutions (quelles actions le travailleur peut-il mettre en place de son côté? Y a-t-il des mesures que la structure devrait-elle mettre en place et lesquelles?
  • Mise en place d’un plan d’actions concrètes
  • Entretien(s) de suivi: nombre de séances à déterminer en concertation avec le travailleur et l’employeur, en fonction des besoins et des objectifs fixés
  • Evaluation Finale

Nos Valeurs 

• • Confidentialité: le contenu des supervisions est strictement confidentiel. Ni le nom du travailleur ni la raison de sa visite ne sera divulgué.
  • Neutralité et objectivité : Nous intervenons en tant que partie neutre et facilitatrice au sein de l’entreprise. Nous agissons sans nous positionner en faveur de quiconque (ni le travailleur, ni l’employeur).
  • Transparence: Les problématiques d’ordre structurel feront l’objet d’un rapport circonstancié auprès de la direction, dans le but d’y remédier.